Multas de la Dirección del Trabajo por seguridad y salud: rangos y cómo evitarlas

Una fiscalización de la Dirección del Trabajo no avisa. El fiscalizador llega, se identifica, pide documentos, recorre las instalaciones, conversa con trabajadores y levanta un acta. Lo que decide el resultado no es cuánta prevención hiciste, sino cuánta puedes acreditar en ese momento. Este artículo explica cómo se calculan las multas y qué hacer antes y después de la visita.

Quién fiscaliza qué

En Chile no existe un único fiscalizador en seguridad y salud en el trabajo:

• La Dirección del Trabajo revisa el cumplimiento de la legislación laboral y de las normas de higiene y seguridad: reglamento interno, comité paritario, registros de capacitación y de elementos de protección personal, matriz de riesgos, programa preventivo y protocolo Ley Karin. Aplica el Formulario Único de Fiscalización del DS 44 y cursa multas administrativas.
• La SEREMI de Salud revisa las condiciones sanitarias y ambientales del DS 594 y la aplicación de los protocolos de vigilancia del Ministerio de Salud. Sus sanciones van por sumario sanitario.
• El organismo administrador (la mutualidad) no sanciona, pero su evaluación influye en la cotización adicional que paga la empresa.

Cómo se calculan las multas

Las multas se expresan en unidades tributarias mensuales (UTM) y dependen del tamaño de la empresa, según el artículo 506 del Código del Trabajo.

| Tamaño | Trabajadores | Rango base por infracción | | --- | --- | --- | | Microempresa | 1 a 9 | 3 a 5 UTM | | Pequeña empresa | 10 a 49 | 6 a 10 UTM | | Mediana empresa | 50 a 199 | 24 a 40 UTM | | Gran empresa | 200 o más | 36 a 60 UTM |

Tres detalles cambian mucho la cuenta final:

1. Cada documento faltante es una infracción independiente. Un reglamento desactualizado, una IRL inexistente y un comité sin actas son tres multas, no una.
2. La reincidencia y la gravedad duplican o triplican el monto.
3. Las infracciones a la Ley Karin tienen su propia escala y pueden llegar a 60 UTM por infracción en empresas de 50 o más trabajadores.

Los errores más frecuentes

La mayoría de las observaciones no se debe a empresas que no hacen prevención, sino a gestión real que no quedó documentada:

• Capacitaciones sin lista de asistencia firmada.
• Elementos de protección personal entregados sin registro de a quién, cuándo y con qué instrucción.
• Comité paritario constituido pero sin actas de reuniones mensuales.
• Matriz de riesgos de hace tres años, sin revisión anual.
• Plan de emergencia sin registro del simulacro.
• Incidentes peligrosos sin lesionados que nadie anotó.

Si ya llegó la multa

No todo está perdido. El Código del Trabajo contempla varias salidas:

• Corrección dentro de 15 días. Si acreditas que corregiste la infracción, la multa se rebaja al menos en un 50 %. En micro y pequeñas empresas, al menos en un 80 %.
• Sustitución por programa de asistencia. En micro y pequeñas empresas el inspector puede autorizar sustituir la multa por la incorporación a un programa de asistencia al cumplimiento, con apoyo técnico de la mutualidad.
• Reconsideración. Dentro de 30 días hábiles puedes pedir que se deje sin efecto o se rebaje la multa, acreditando el cumplimiento.

Lo importante es actuar rápido y con documentación creíble. Un set documental firmado el día antes de la revisión genera sospechas; una carpeta ordenada con fechas coherentes, no.

Cómo prepararse antes de la visita

La preparación se resume en una pregunta: ¿puedo mostrar hoy, con un documento vigente, cada punto del checklist del DS 44? Si la respuesta es no en más de dos puntos, conviene un diagnóstico antes de que lo haga la autoridad. En WYPREV lo hacemos sin costo con el mismo formulario que usan los fiscalizadores, y si ya tienes un acta con plazo, priorizamos lo que pidieron primero. Conoce nuestra asesoría mensual y el servicio de implementación del DS 44.