Qué exige el DS 44 a una pyme en 2026: checklist completo

El 1 de febrero de 2025 entró en vigencia el Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo, el nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales. Derogó dos normas de 1969, el DS 40 y el DS 54, y reorganizó todo lo que una empresa debe hacer para proteger a su gente. Más de un año después, muchas pymes siguen funcionando con documentos antiguos. Esta guía resume qué exige el DS 44 y en qué orden conviene abordarlo.

Aplica a toda empresa, desde un trabajador

El reglamento no distingue entre grandes y pequeñas empresas para la obligación de fondo: gestionar los riesgos. Lo que cambia con el tamaño es la estructura preventiva y el nivel de detalle del sistema de gestión. Una empresa de menos de 25 trabajadores puede usar instrumentos simplificados, pero no puede prescindir de la matriz de riesgos, el programa de trabajo, la información a las personas trabajadoras ni la capacitación.

Los documentos base

1. Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER). Por proceso, tarea y puesto de trabajo, elaborada según la Guía del Instituto de Salud Pública, versión 3. Debe incluir riesgos ergonómicos, psicosociales, de violencia y acoso, físicos, químicos y biológicos, con enfoque de género, y revisarse al menos una vez al año.
2. Programa de trabajo preventivo. Escrito, con medidas, plazos y responsables, aprobado por el representante legal y difundido a todo el personal. Debe incluir el plan de capacitación y las actividades de promoción de la salud.
3. Información de los Riesgos Laborales (IRL). Reemplaza a la antigua ODI o "derecho a saber". Es específica por cargo y se firma antes de que la persona empiece a trabajar.
4. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Obligatorio desde 10 trabajadores, actualizado al DS 44 y con el protocolo de la Ley Karin incorporado. Se entrega con acuse de recibo.
5. Mapa de riesgos. Un plano del lugar de trabajo con la simbología oficial, visible en las instalaciones.
6. Plan de gestión del riesgo de desastres. Emergencias, sismos, incendios y evacuación, con un simulacro al año.
7. Registros. Capacitaciones, entrega de elementos de protección personal, accidentes e incidentes peligrosos, estadísticas mensuales.

La estructura preventiva según la dotación

| Trabajadores | Qué exige el DS 44 | | --- | --- | | 1 a 9 | Encargado de prevención designado y capacitado | | 10 a 25 | Delegado de seguridad y salud elegido en asamblea, si no hay comité | | Más de 25 | Comité Paritario de Higiene y Seguridad registrado en la Dirección del Trabajo | | Menos de 100 | Encargado de prevención (puede ser el empleador) con 24 horas de formación | | Más de 100 | Departamento de Prevención dirigido por un experto registrado en la SEREMI de Salud |

El comité paritario se compone de tres representantes titulares y tres suplentes por cada estamento, con una regla de equidad de género, y debe reunirse cada mes dejando acta.

Las capacitaciones obligatorias

El DS 44 fija por primera vez una capacitación general de ocho horas cada dos años para todas las personas trabajadoras, con contenidos mínimos: factores de riesgo del lugar de trabajo, sus efectos en la salud, medidas preventivas, prestaciones de la Ley 16.744, plan de emergencia, señalética y prevención de incendios. Se suman el curso anual de una hora sobre uso y mantención de elementos de protección personal, la capacitación en máquinas y equipos, y la formación de comités (8 y 20 horas), delegados (8 horas) y encargados (24 horas).

Lo que más falla en las fiscalizaciones no es que la capacitación no se haya hecho, sino que no exista registro: lista de asistencia firmada, contenidos, relator y evaluación.

Por dónde partir

Si tu empresa nunca ha tenido prevencionista, el orden recomendado es simple:

• Diagnóstico con el Formulario Único de Fiscalización, para saber qué falta.
• Levantamiento en terreno y matriz IPER, porque de ella nacen los demás documentos.
• Reglamento interno, IRL por cargo y protocolo Ley Karin.
• Programa de trabajo preventivo con carta Gantt y calendario de capacitaciones.
• Estructura preventiva: encargado, delegado o comité según corresponda.

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