Todo lo que exige la ley, hecho a la medida de tu empresa

Toda empresa, desde un trabajador, necesita matriz IPER, programa de trabajo preventivo, información de riesgos por cargo, capacitación y protocolo Ley Karin. Desde 10 trabajadores se suma el reglamento interno y, si no hay comité, un delegado de seguridad. Sobre 25 trabajadores es obligatorio el comité paritario. Bajo 100 debes designar un encargado de prevención capacitado y sobre 100 un departamento dirigido por un experto registrado en la SEREMI de Salud.

Aplica el Formulario Único de Fiscalización del DS 44: reglamento interno con acuse de recibo, IRL por cargo, matriz IPER vigente, programa preventivo, actas del comité paritario, registros de capacitación y de entrega de EPP, plan de emergencia con simulacro, protocolo Ley Karin y registro de accidentes e incidentes. Revisa vigencia y evidencia, no solo existencia.

No. El DS 44 derogó el DS 40 y el DS 54 el 1 de febrero de 2025. Un reglamento, una ODI o un programa que citen esas normas están desactualizados y se consideran incumplimiento, aunque estén firmados recientemente.

Solo sobre 100 trabajadores en empresas mineras, industriales o comerciales, donde debe existir un departamento de prevención con experto. Bajo ese número la ley no exige contratar, pero sí cumplir todas las obligaciones. Por eso la mayoría de las pymes trabaja con un prevencionista externo.

Sí, a todo empleador desde un trabajador. Debes tener protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, canal de denuncias confidencial y procedimiento de investigación, aunque nunca haya existido una denuncia.